Общие сведения

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.
Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.
Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.
Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.

Независимая оценка квалификации – это:

-        подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;
-        свидетельство о квалификации общероссийского образца;
-        единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;
-        прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;
-        независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;
-        широкое применение информационных технологий.

Принципы независимой оценки:

- открытость;
- добровольность, доступность; 
- компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;
- исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;
- право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;
- поддержка работодателей в оценке персонала. 

Независимая оценка квалификации обеспечивает соискателю:

-  возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения;
-  продвижение в профессии;
- повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;
- расширение возможности трудоустройства;
- целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:

- возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;
- получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;
- существенная экономия на подборе и обучении работников;
- повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.

Независимая оценка квалификации в отношении органов государственной власти обеспечивает:

- обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров;
- формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов;
- аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок;
- повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом;
- база для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда.

Независимая оценка квалификации в отношении образовательных организаций обеспечивает:

- подтверждение качества подготовки кадров по своим программам;
- высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами;
- обеспечение профессионально – общественной аккредитации своих программ;
- рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов.

Участники системы независимой оценки квалификации:

Регуляторы:
- Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;
- Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
- Национальное агентство развития квалификаций;

Исполнительные органы:
- Советы по профессиональным квалификациям;
- Центры оценки квалификаций;

Пользователи:
- Работодатели;
- Соискатели.

Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям - консультативный орган при Президенте Российской Федерации, образованный в целях рассмотрения вопросов, касающихся создания и развития системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации.

Совет по профессиональным квалификациям - орган управления, создаваемый на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, в совокупности осуществляющих свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) представляющих более пятидесяти процентов работников, занятых определенным видом профессиональной деятельности, наделенный в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ полномочиями по организации проведения независимойоценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности.

Центр оценки квалификаций - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ деятельность по проведению независимой оценки квалификациии и наделенное советом по профессиональным квалификациям полномочиями по проведению независимой оценки квалификации.

Соискатель - работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации:

-        информационный ресурс для комплексной поддержки всех участников системы независимой оценки квалификаций;
-        обеспечивает все процедуры оценки квалификаций;
-        содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации;
-        обеспечивает мониторинг и контроль за процессами оценки:
-        дает возможность проверить подлинность документов о квалификации работодателям, службам подбора персонала и др.

 

Источник: Национальное Агентство Развития Квалификаций https://nark.ru/nok/