+7928-818-50-03
gaudpo_sk@mail.ru
Проксемика в действии!
13.04.2026
Проксемика — это не умное слово, чтобы блеснуть в разговоре. Это наука о том, как далеко или близко мы подходим к человеку, и почему иногда нас хочется обнять, а иногда — закрыться щитом.
В нашей сфере это особенно важно. Мы заходим туда, куда даже родственники стесняются иногда «заходить» — в дом, в личное пространство, в быт, в интимные зоны. И часто сами того не замечая, нарушаем невидимую границу.
Почему подопечный вдруг злится на «пустом месте»?
Потому что его мозг считает ваше вторжение без стука — угрозой. Даже если вы несёте горячий суп и улыбку.
Почему работники выгорают?
Потому что перестают отличать свои эмоции от эмоций подопечного. Это называется синдром «слияния»: вы уже живёте его болью, его страхами, его одиночеством. А выход — просто закрыть за собой дверь.
Что мы делаем на тренинге?
- Разбираем 4 зоны общения — от публичной (метров 3–7) до интимной (0–45 см). Учимся в них ориентироваться, как в навигаторе.
- Объясняем на пальцах: если вы без предупреждения входите в интимную зону — подопечный внутренне сжимается. И это не «характер вредный», это биология.
- Осваиваем технику «Выход за порог». Закончили визит? Вышли из квартиры, остановились на пару секунд, глубоко вдохнули — и мысленно сняли с себя энергетику и заботы. Это не жестокость, это гигиена психики.
Главный вывод, который слышим от слушателей: «Оказывается, сохранять дистанцию — не значит быть холодным. Это значит оставаться в профессии надолго и без трещин в голове!».
Приходите на практикумы. Научим не только помогать, но и не растворяться в чужих проблемах.
Наши слушатели обожают практикумы по проксемике. И неспроста!
Проксемика — это не умное слово, чтобы блеснуть в разговоре. Это наука о том, как далеко или близко мы подходим к человеку, и почему иногда нас хочется обнять, а иногда — закрыться щитом.
В нашей сфере это особенно важно. Мы заходим туда, куда даже родственники стесняются иногда «заходить» — в дом, в личное пространство, в быт, в интимные зоны. И часто сами того не замечая, нарушаем невидимую границу.
Почему подопечный вдруг злится на «пустом месте»?
Потому что его мозг считает ваше вторжение без стука — угрозой. Даже если вы несёте горячий суп и улыбку.
Почему работники выгорают?
Потому что перестают отличать свои эмоции от эмоций подопечного. Это называется синдром «слияния»: вы уже живёте его болью, его страхами, его одиночеством. А выход — просто закрыть за собой дверь.
Что мы делаем на тренинге?
- Разбираем 4 зоны общения — от публичной (метров 3–7) до интимной (0–45 см). Учимся в них ориентироваться, как в навигаторе.
- Объясняем на пальцах: если вы без предупреждения входите в интимную зону — подопечный внутренне сжимается. И это не «характер вредный», это биология.
- Осваиваем технику «Выход за порог». Закончили визит? Вышли из квартиры, остановились на пару секунд, глубоко вдохнули — и мысленно сняли с себя энергетику и заботы. Это не жестокость, это гигиена психики.
Главный вывод, который слышим от слушателей: «Оказывается, сохранять дистанцию — не значит быть холодным. Это значит оставаться в профессии надолго и без трещин в голове!».
Приходите на практикумы. Научим не только помогать, но и не растворяться в чужих проблемах.
Автор: пресс-служба Центра ДПО
Оставьте отзыв