Что изменится? Как переобучиться?

Профстандарт кадровика: что нового?

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые требования к образованию и обучению специалистов кадровых служб. Профессиональный стандарт утвержден приказом Минтруда России от 9 марта 2022 года № 109н.

Одним из новшеств является требование к опыту практической работы специалиста при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования – программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом - не менее трех лет в сфере управления персоналом.

Новые требования к образованию и обучению в зависимости от выполняемой специалистом по управлению персоналом трудовой функции по 6 уровню квалификации представлены в обобщенном виде ниже.

Обобщенные трудовые функции	Возможные наименования должностей, профессий	Требования к образованию и обучению
Документационное обеспечение работы с персоналом код А6	Специалист по оформлению трудовых отношений Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу Специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или Высшее образование – бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом ОКСО 5.38.03.03 Управление персоналом 5.38.03.02 Менеджмент
Деятельность по обеспечению персоналом код B6	Специалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу	Высшее образование – бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом ОКСО 5.38.03.02 Менеджмент 5.38.03.03 Управление персоналом
Деятельность по оценке и аттестации персонала код C6	Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу	Высшее образование – бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала ОКСО 5.38.03.02 Менеджмент 5.38.03.03 Управление персоналом
Деятельность по развитию персонала код D6	Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу	Высшее образование – бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала ОКСО 5.38.03.02 Менеджмент 5.38.03.03 Управление персоналом
Деятельность по организации труда и оплаты персонала код E6	Специалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу	Высшее образование – бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала ОКСО 5.38.03.01 Экономика 5.38.03.02 Менеджмент 5.38.03.03 Управление персоналом

Перед тем, как определять соответствие работника кадровой службы новым требованиям, необходимо определиться с обобщенной трудовой функцией, которую он выполняет. Их может быть несколько. При выполнении всех обобщенных трудовых функций сотрудник должен выполнять все требования соответственно.

Стоит отметить, что при наличии непрофильного высшего образования работнику достаточно пройти профессиональную переподготовку по конкретному направлению своей работы. При этом профильным высшим образованием считается два направления подготовки: 5.38.03.03 «Управление персоналом» и 5.38.03.02 «Менеджмент».

Также необходимо обратить внимание на рекомендации в части повышения квалификации специалистов по управлению персоналом при осуществлении деятельности по развитию персонала (код D6) и организации труда и оплаты персонала (код E6).

Приглашаем пройти обучение в нашем Центре по различным программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации для специалистов кадровых служб.

Эксперт
доктор экономических наук, директор Центра ДПО
Ксения Викторовна Багмет
kbagmet@mail.ru